Biztonság és nyugalom
Az élet olyan, mint az óceánon a hajózás, aki a csendes vizeken biztonságban akar hajózni, annak kevés kalandban izgalomban lesz része.
Annak csendben telnek a mindennapjait, szemben azzal, aki sodródik az áramlatokkal, dobálják a hullámok és a viharos szelek, miközben a zátonyok és ezer veszély között hányódik.
Kérdés vagy válasz, a sikeres élet a biztonság és a nyugalom garantálása vagy inkább a kaland, a kihívások a veszélyek keresése?
Elgondolkodtam, milyen képességekkel kell rendelkeznie annak, aki sikeresen akarja irányítani illetve menedzselni a saját és a családja életét?
Tudatosság
összetett készségcsomagot igényel, de senki se gondoljon kivételes képességekre, mindegyik tanulható, fejleszthető és tanítható lenne, ha hinnének benne.
A hatékony ön- és családmenedzsment alapvető képességeinek az alapja a hiteles és kritikus önismeret és a szükséges önfejlesztés. Az aki tisztában van a saját hibáival és erényeivel, nem becsüli sem alá sem fölé az értékeit az az erősségeivel, a gyengeségeivel, a szükségleteivel és a stresszreakcióival az sokkal könnyebben hoz jó döntéseket és kevésbé sodródik.
Gyerekkoromban rájöttem, akkor hozok jó döntést, ha nem azonnal, indulatból, érzelmeim befolyása alatt teszem, hanem alszom rá, és mintha megálmodnám reggel kipihenten ébredés után villan az eszembe a leghatékonyabb és a legjobb ötlet a megoldásra. A bevált módszert máig alkalmazom, tudatosan minden fontos dolog megoldását másnap vagy harmadnap reggelre hagyom.
A családi élet tele van párhuzamos feladatokkal. A siker kulcsa nem az, hogy kapkodva mindent megcsináljunk, hanem hogy prioritásokat állítsunk fel, mi fontos, mi sürgős, mi várhat, mi nem is az én problémám, hanem másé.
Fontos, a prioritás nem a halogatás, ami nem tűr halasztást az meg kell csinálni, ami meg nem fontos azt eltolhatjuk, de nem tologathatjuk. A másik, ami nekem nem fontos az másnak fontos lehet, ezért a másikra való tekintettel a sorrendünk nem kőbevésett, de tudni kell nemet is mondani.
A család működésének záloga a helyes kommunikáció és érzelmi intelligencia, azaz az empátia. Az kommunikál jól, aki tisztán és érthetően, érzelmi hullámok nélkül el tudja mondani, mire van szüksége, mi a célja. A kommunikáció másik legfontosabb eleme meghallgatni a másikat. Az érzelmi reakciókat mellőzve nem (vissza) támadni, hanem együttműködni. Itt érvényesül a konfliktust kezelési képesség, ami anélkül, hogy rombolna épít.
A konfliktuskezelés készsége sokszor többet ér, mint bármilyen szervezési technika.
A sikeres működéshez nem kell katonai szigor, de kell egy szisztéma, ami a tervezésből és rendszerezésből áll. Ilyen a heti tervezés, a közös családi naptár, a pénzügyi átláthatóság és a rutinszerű feladatok kezelése és elosztása.
A jó rendszer nem bonyolult, hanem ellenkezőleg egyszerűsít és tehermentesít.
A családi életben mindig történik valami váratlan, ami rugalmasságot és alkalmazkodóképességet igényel. Aki túl merev, az folyamatosan frusztrált lesz. A dühös indulatos természetű bizonytalanságot ébreszt a körülötte élőkben, viszont aki nyugalmat sugároz, az biztonság érzetet ad. Aki a váratlan eseményekre nyugodtan reagál és rugalmas, az gyorsan újra tervez. Nem omlik össze egy változástól, képes humorral kezelni a káoszt. A humor képessége sokszor menti meg a helyzetet.
A felelősségvállalás és következetesség a jó önmenedzser legfőbb ismérvei. Az aki vállalja a döntései következményeit, nem hárít, nem játszik áldozatot és nem csak megígér, hanem meg is csinál. Jó példa a gyermekeknek, akik különösen érzékenyek a következetességre, ami számukra biztonságérzetet ad.
A jó család és önmenedzsernek nem kell közgazdásznak lennie, de fontos a pénzügyi tudatosság megvalósítása. Alapfokon érteni kell a bevételek és kiadások rendszerét. Tudni kell tervezni, tartalékot képezni. Át kell látni, mi az, ami valóban értéket ad, miáltal a pénzügyi stabilitás nem luxus, hanem biztonság és nyugalom.
Aki jól akar működni, annak egészség és energiamenedzsment van szüksége. Az alvást, a mozgást, a táplálkozást, a mentális regenerációt jelenti. Önmagunk és a család is akkor működik megbízhatóan, ha nem fáradunk ki.
Sokan azt képzelik, a jó családmenedzser mindent egyedül old meg senkitől sem kér támogatást. Nem tartja fontosnak a kapcsolatépítés sem. Pedig a valódi erő éppen abban van, ha tudunk segítséget kérni. Ha tudunk feladatot delegálni, közösséget építeni, ami nem gyengeség, hanem stratégia megléte.
Akkor működünk jól és a családunk, ha harmonikusan, egy közös irány húzunk. Ey jövőkép és értékrend, ami megmutatja, milyen életet szeretnétek élni, milyen értékek fontosak, mit jelent számunkra a „jó élet”. Az ellenpéldák, a riogatások, minden mástól elrettentés nem segítenek. Jobbára a felsoroltak adják a tovább fejlődéshez a szükséges stabilitást és a motivációt.
